同一労働同一賃金は、一見経営者にとってはリスクが多い法律に見えるかもしれません。
しかし、場合によっては同一労働同一賃金がメリットになる可能性もあります。
ここでは、そんな同一労働同一賃金のメリットをお話しましょう。
人事に対して見直しができる
同一労働同一賃金施行によって、企業によっては人件費が増えてしまいます。
そのため、その人件費の補填をするためにも会社の業績を上げなければなりませんし、ムダを省かなければなりません。
そのために行なうのが、人材整理や再配置です。
徹底するためにはどういった人材がどういったことが得意かを考え、適した部署に配置するなどして会社の業績アップに繋がります。
また、向上心の強く有能な社員の場合、同一労働同一賃金によって 向上心を持ち、より評価されようと奮起する可能性があります。
また、アルバイトなどの非正規雇用者も多くの場合が給料アップにつながるため、モチベーションが向上し、それが業績に繋がる可能性もあるのです。
また、同一労働同一賃金で特に何も改正する必要がないということが判明した場合、それはそれで会社の規定が正常に機能しているという証明になるので人事制度の見直しをするための時間を作らなくても良いということになります。
労働者側にもメリットが
無論、正社員非正規雇用者にもメリットはあります。
同一労働同一賃金によって評価されやすくなるため、新入社員でも年功序列関係なく上を目指しやすくなりましたし、アルバイトでも成果や実績を出せばより給料が増えるチャンスが生まれます。
