同一労働同一賃金は、厚生労働省によるガイドラインなどに書かれているものを参考にすれば一通り大事なことは学べます。
一方で、そのガイドラインの内容を会社規定に照らし合わせるとどれが正しいのかというのがわかりにくくなる可能性もあります。
そういった場合、自分で調べるよりもプロに相談したほうがわかりやすく教えてもらいます。
ここでは、相談の重要性についてお話しましょう。
顧問弁護士やコンサルタントに相談を
同一労働同一賃金でわからないこと、会社保問題ないのかどうかを確認したいのであれば、顧問弁護士や同一労働同一賃金関連のコンサルティング会社に相談して確認してもらうのが一番おすすめです。
どちらも法律に関して詳しく、顧問弁護士に至っては会社の内情などもわかるので、より詳細かつ会社の内情に沿ったアドバイスをしてくれます。
こういった法律関係で怖いのは、自分でかってに解釈をし、それを間違えてしまうことにあります。
したがって、少しでもわからない、わかりにくいと感じたのなら、専門家に相談することをお勧めします。
窓口で相談
気になることはあるけどそこまで大きな問題ではない、というのであれば、無料相談を受け付けている相談窓口で質問することをおすすめします。
厚生労働省は同一労働同一賃金で気になることを解消するために全国に同一労働同一賃金に対する窓口を展開しています。
そこで不明点の相談をしたり、電話やメールで質問したりすることで、かんたんな疑問は解消できます。
ここでの窓口で対応してくれるのは同一労働同一賃金についてのエキスパートであり、知りたい疑問などにもわかりやすく答えてくれます。